.....................................................

Bạn đang xem: Hợp đồng lao đông mẫu file word 2019

TÊN CÔNG TY............................................................................CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

...................................................Số: …/2019/HĐLĐ ............................................................................ ......Độc lập - Tự vì chưng - Hạnh phúc

............................................................................................................................................................................--------------------

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: ………………………………..Quốc tịch:………….

Chức vụ: ……………………………………….

Đại diện cho: ………………………………………………………………………………

Đại chỉ: ……………………………………………………………………………………

Và một bên là Ông/Bà: …………………………………………Quốc tịch: …………..

Sinh ngày: …………………………………………………………………………………

Nghề nghiệp: ………………………………………………………………………………

Địa chỉ thường trú: ………………………………………………………………………..

Số Căn Cước công dân/ CMND: Cấp ngày: ………. Tại: …………………..

Số sổ lao động (nếu có): Cấp ngày: ………. Tại: …………………

Thoả thuận ký kết hợp đồng và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thợi hạn và công việc hợp đồng.

-Loại hợp đồng lao động: …. Tháng.

-Từ ngày: …tháng … năm …. đến ngày …. Tháng …. Năm …….

-Thử việc từ ngày: ….tháng ….. Năm …… đến ngày ….. Tháng … năm ……

-Địa điểm làm việc: ………………………………………………………………

-Chức danh chăm môn: ……………….Chức vụ: ………………….

-Công việc phải làm: ………………………………………………………………

Điều 2: Chế độ làm việc.

-Thời gian làm việc: 08 giờ/ ngày.

-Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Được cơ sở cấp phát các trang thiết bị cần thiết để làm việc.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động.

1. Quyền lợi:

-Phương tiện đi lại: nhân viên cấp dưới tự túc.

-Mức lượng chính hoặc tiền công: …………………….. (VNĐ/ Tháng)

-Hình thức trả lương: Chuyển khoản hoặc tiền mặt.

-Phụ cấp gồm: Tiền xăng đi lại, tiền ăn trưa, phụ cấp trách nhiệm.

-Được trả lương vào ngày ….. Hàng tháng.

-Tiền thưởng: Được thưởng nóng vào các ngày Lễ, Tết và thâm nhập phòng chống tội phạm có giấy khen của các phòng ban đoàn thể.

-Chế độ nâng lương: …… tháng/ lần.

-Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Được trang bị các thiết bị bảo hộ lao động cần thiết để thực hiện công việc.

-Chế độ nghỉ ngơi: Được nghỉ …. Ngày/ tuần, vào các ngày Lễ, Tết được nghỉ theo quy định của Pháp Luật.

-Bảo hiểm xã hội: Được đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đầy đủ.

-Chế độ đào tạo: Được cơ sở tại điều kiện để học tập nâng cao tay nghề.

Những thoả thuận khác: yêu thương cầu nhân viên phải trung thực, siêng năng, chuyên chỉ, chịu khó.

2. Nghĩa vụ:

-Hoàn thành công việc đã ký kết vào hợp đồng lao động.

-Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - gớm doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.

-Bồi thường vi phạm và vật chất: Phải bồi thường thiệt hại đến cơ sở nếu có hành vi làm thất thoát tài sản.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ:

-Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

-Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi mang đến người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể.

2. Quyền hạn:

-Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc …)

-Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của Pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh ngiệp.

Điều 5: Điều khoản thi hành

-Những vấn đề về lao động không ghi vào hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của Luật lao động.

-Khi 2 bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như nội dung của bản hợp đồng lao động này.

-Hợp đồng lao động được phân tách làm 2 bản có giá trị ngang nhau, mỗi mặt giữ một bản. Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký.

................................................NGƯỜI LAO ĐỘNG................................................................................NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

.................................................(Ký và ghi rõ họ tên)................................................................................(Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)

................................................ NGUYỄN VĂN B.................................................................................................NGUYỄN VĂN A

Hợp đồng lao hễ là văn phiên bản ghi nhận sự thỏa hiệp giữa bạn lao đụng và người tiêu dùng lao rượu cồn về bài toán làm, quyền và nghĩa vụ của mỗi phía bên trong quan hệ lao động. Luat
Vietnam giới thiệu mẫu phù hợp đồng lao động tiên tiến nhất theo Bộ nguyên lý Lao cồn 2019.
1. Phù hợp đồng lao rượu cồn là gì? 2. Các loại vừa lòng đồng lao cồn đang áp dụng hiện thời 3. Thích hợp đồng lao động mẫu mã theo quy định mới nhất 3.1 mẫu mã hợp đồng chung nhất 3.2 mẫu Hợp đồng lao động xác định thời hạn 3.3 chủng loại Hợp đồng lao cồn không xác định thời hạn 3.4 vừa lòng đồng lao rượu cồn kèm thử việc 4. Nội dung cần có trong hợp đồng lao động5. Một số biến hóa về hợp đồng lao động từ năm 2021

1. đúng theo đồng lao hễ là gì?

Điều 13 Bộ vẻ ngoài Lao đụng 2019 đã tư tưởng về hòa hợp đồng lao hễ như sau:1. Vừa lòng đồng lao động là sự việc thỏa thuận giữa người lao đụng và người tiêu dùng lao cồn về bài toán làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nhiệm vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường vừa lòng hai bên thỏa thuận hợp tác bằng tên gọi khác nhưng tất cả nội dung trình bày về câu hỏi làm bao gồm trả công, chi phí lương với sự cai quản lý, điều hành, tính toán của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.Theo đó, hợp đồng lao động là việc thỏa thuận giữa fan lao hễ và người sử dụng lao động tương quan đến những yếu tố câu hỏi làm gồm trả công, trả lương; điều kiện lao động, quyền cùng nghĩa vụ của các bên.
Cùng cùng với đó, mặc dù không trực tiếp viết tên là phù hợp đồng lao đụng nhưng lại có nội dung mô tả về bài toán làm bao gồm trả công, chi phí lương và bao gồm sự quản lí lý, giám sát, quản lý của người tiêu dùng lao đụng thì thỏa thuận hợp tác đó cũng được xem là hợp đồng.Quy định này được đưa ra nhằm né trường hợp những bên trốn các nghĩa vụ theo khí cụ của pháp luật bằng cách dùng tên thường gọi khác như hợp bên cạnh đó vụ, đúng theo đồng dịch vụ, vừa lòng đồng siêng gia,… mà lại lại mang ý nghĩa chất của thích hợp đồng lao động.Cũng theo khoản 2 Điều này, các bên sẽ bắt buộc ký thích hợp đồng lao cồn trước khi người tiêu dùng lao cồn nhận fan lao hễ vào có tác dụng việc.

2. Những loại thích hợp đồng lao cồn đang áp dụng hiện nay

Theo giải pháp tại khoản 1 Điều đôi mươi Bộ qui định Lao hễ năm 2019, hòa hợp đồng lao động chỉ bao gồm 02 loại: Hợp đồng lao đụng không khẳng định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Vắt thể:1. Vừa lòng đồng lao động yêu cầu được giao kết theo một trong các loại sau đây:a) phù hợp đồng lao động không xác minh thời hạn là vừa lòng đồng mà trong số đó hai bên không khẳng định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của đúng theo đồng;b) vừa lòng đồng lao động xác định thời hạn là phù hợp đồng mà trong đó hai bên khẳng định thời hạn, thời điểm xong hiệu lực của phù hợp đồng vào thời gian không thật 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hiện hành của đúng theo đồng.Có thể thấy, quy định đã căn cứ vào thời hạn để phân tách hợp đồng thành loại tất cả thời hạn và không xác minh thời hạn. Theo đó, những bên sẽ địa thế căn cứ vào nhu cầu về bài toán làm mà cam kết hợp đồng lao động phù hợp.

Xem thêm: Trailer đam mê và tội lỗi tập 2, trailer đam mê và trả giá vtv3

Nếu chỉ mong muốn làm bài toán trong thời gian từ 03 năm trở xuống thì ký hợp đồng xác định thời hạn. Còn nếu dài thêm hơn thời gian 03 năm thì hoàn toàn có thể ký phù hợp đồng không xác minh thời hạn.
*

3. Vừa lòng đồng lao động mẫu theo quy định mới nhất

3.1 chủng loại hợp đồng chung nhất
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - thoải mái - Hạnh phúc………, ngày…… mon …… năm ……HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGSố:………………Căn cứ Bộ lao lý Lao đụng 2019;Căn cứ nhu yếu và năng lực của nhì bên